“Wir können und wollen Zeitarbeit nicht neu erfinden. Neu leben können wir sie sehr wohl.”

Jürgen Ragaller,
Vorstand der JR Unternehmensgruppe

Unsere Verantwortung

Verantwortungsvolles und erfolgreiches unternehmerisches Handeln ist nur auf Basis sozialer, moralisch-ethischer, ökologischer und brancheninterner Standards möglich. Der wirtschaftliche Erfolg des Kundenunternehmens ist eines unserer obersten Ziele, doch nicht das alleinige. Denn Erfolg hängt entscheidend von der Motivation, den Fähigkeiten und der Erfahrung unserer Mitarbeiter ab. In diesem Bewusstsein hat sich die JR Personal folgende Leitlinien auferlegt.*   

* Die Abfolge ihrer Aufzählung stellt keine Wertung dar.

Umgang mit unseren Mitarbeitern

Mitarbeiter zeigen Motivation und bringen Leistung, wenn sie sich wohlfühlen am Arbeitsplatz. Die ganzheitliche Betreuung unserer externen Mitarbeiter ist unsere oberste Maxime und der Schlüssel für die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Dienstleistung. Wir sorgen für ihre feste Integration am Einsatzort, planen mit ihnen gemeinsam ihren beruflichen Werdegang und bieten Jobcoachings und Fortbildungen an. Für die Belange unserer Mitarbeiter haben wir immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Partnerschaft mit unseren Kunden

Wir setzen auf eine langfristige und faire Partnerschaft mit unseren Kunden. An unsere Personaldienstleistungen richten wir höchste Qualitätsansprüche. Wir wollen optimalen Service bieten und auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich eingehen. Die Ziele unserer Kunden machen wir zu unseren Zielen; nur gemeinsam können wir erfolgreich sein.

Kommunikation, Zusammenarbeit und Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz

Unsere Kommunikation und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Kunden sind geprägt von Offenheit, Fairness, Freundlichkeit und gegenseitigem Respekt. Wir setzen auf klare und kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege, auf Verantwortlichkeiten und qualifizierte Ansprechpartner, die eindeutig definiert sind. Auf ein gutes Betriebsklima legen wir weiterhin großen Wert. Zudem verpflichten wir uns auf die Einhaltung des Diskriminierungsverbots nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, wonach niemand beispielsweise aufgrund Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung benachteiligt werden darf.

Gesundheit, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter sind für uns von größter Bedeutung. Wir setzen uns mit aller Kraft für Bedingungen ein, die es unseren Beschäftigten ermöglichen, gesund und sicher zu arbeiten. Dies beinhaltet sichere und ergonomische Arbeitsplätze, -mittel und -prozesse. Das Tragen der notwendigen persönlichen Schutzausrüstung ist für unsere externen Mitarbeiter während des Einsatzes obligatorisch. Um Arbeitsunfälle zu vermeiden, sollen externe Mitarbeiter während des Einsatzes nur Aufgaben übernehmen, für die sie eine Einweisung erhalten haben und die in ihrer Einsatzanweisung vermerkt sind.

Optimierung der Prozesse

Wir setzen auf eine fortlaufende Optimierung unserer Prozesse. Wir ermutigen unsere internen und externen Mitarbeiter zu Verbesserungsvorschlägen und setzen diese - soweit machbar - in die Realität um. Wir wollen Fehler vermeiden, anstatt sie zu beseitigen.

Schutz der Umwelt

Wir verpflichten uns im Arbeitsalltag zum Schutz der Umwelt und zum sparsamen Umgang mit natürlichen Ressourcen. Nachhaltigkeit ist ein bestimmendes Element unserer Geschäftstätigkeit. Unser Unternehmen möchte zum gesellschaftlichen Ziel beitragen, Ökonomie und Ökologie in Einklang zu bringen. Auch bei der Auswahl unserer Dienstleister und Zulieferer achten wir auf die Einhaltung ökologischer Standards.

Soziale Verantwortung

Wir unterstützen immer wieder soziale Projekte. Zudem helfen wir Mitarbeitern, die in eine Notlage geraten sind.

Die verwendeten Personenbezeichnungen in maskuliner Form dienen ausschließlich der besseren Lesbarkeit und wenden sich an beide Geschlechter.

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